Sådan holder du jobsamtale med en ungarbejder – plus 10 spørgsmål

Vera Reshetina
Sådan holder du jobsamtale med en ungarbejder – plus 10 spørgsmål

Eftersom mange teenagere aldrig har haft et job før, bør en jobsamtale primært bruges til at afdække, hvad der forventes af medarbejderen. Under samtalen er det vigtigt at forklare følgende til ansøgeren:

  • Hvad personen ansvarsområder bliver i jobbet;
  • Alle spørgsmål relateret til løn;
  • Hvor mange andre ungarbejdere, der arbejder i virksomheden;
  • Hvordan man bliver ansat i jobbet og siger op;
  • Regler for ferie og sygdom. 

Du kan også stille de følgende spørgsmål for at lære mere om din fremtidige medarbejder:

Fortæl mig lidt om dig selv.

Eftersom CV er ret basalt, er det vigtigt at finde ud af, hvem din potentielle medarbejder er som person. 

Hvad er dine styrker og svagheder?

Prøv at forstå, hvordan ansøgerens styrker er relevante for dit job. Et svar om svagheder er endnu mere interessant, da det demonstrerer, hvor oprigtig ansøgeren er. Sørg for, at de nævnte kvaliteter ikke er en forhindring for ham eller hende i det nye job. 

Hvorfor leder du efter et job?

Selvfølgelig vil alle have et job for at tjene penge, men du vil også lære noget om ansøgerens interesser, og hvad der motiverer ham eller hende. Svaret vil hjælpe dig med at vælge det rigtige job for alle ansøgere og udvikle deres færdigheder. 

Hvad lærer du i skolen, som kan hjælpe dig i dette job?

Det, der fylder mest på de unges CV, er oftest deres erfaringer fra skolen. Du kan stille dette spørgsmål, eftersom ansøgeren ikke har nogen joberfaring endnu. 

Fortæl mig om et problem, som du har haft for nylig, og hvordan du løste det. 

Problemløsning er en stor del at ethvert job. Med dette spørgsmål kan du afgøre, om din fremtidige medarbejder er dygtig til problemløsning. 

Hvordan vil du beskrive din evne til at arbejde i et team?

Teamwork er afgørende for alle virksomheder, så det er vigtigt at høre et specifikt eksempel fra ansøgerens skole eller sportsaktiviteter

Fortæl mig om et stort problem, som du har håndteret for nyligt med andres hjælp

Virksomheder vil have teammedlemmer, som kan løse problemer på egen hånd, men som også er klar til at bede om hjælp, hvis der opstår et alvorligt problem. 

Hvad har været dit mest givende bedrift?

Du vil gerne se, at ansøgeren har stræbt efter noget og opnået det. Dette spørgsmål viser også ansøgerens ønske om at forbedre sig.

Hvad ved du om vores virksomhed?

Ved at stille dette spørgsmål sikrer du dig, at personen er interesseret i at arbejde for dig. Det er godt at vide, at ansøgeren har researchet om din virksomhed. 

Har du nogen spørgsmål om jobbet?

Dette er et spørgsmål, som oftest bruges til at afslutte en jobsamtale. At stille spørgsmål om jobbet og virksomheden kan hjælpe ansøgeren med at afgøre, om det er et godt match for ham eller hende. Du vil også finde ud af, hvor nysgerrig han/hun er og at du har foretaget din research. 

Jobsamtaler er oftest kortere for teenagere end almindelige jobsamtaler. De vigtigste ting at finde ud af er ansøgerens villighed til at lære, hans motivation og entusiasme og at forstå arbejdsopgaverne i din virksomhed. 

Læs også: Okay Boomer: den ultimative guide til ansættelse af ungarbejdere