Die folgenden Nutzungsbedingungen bilden zusammen mit der Datenschutzrichtlinie die rechtsverbindliche Vereinbarung (diese „Vereinbarung“) zwischen Workee ApS, CVR 40830170, Strandlodsvej 44 3, 2300 Kopenhagen, Dänemark („wir“ oder „Workee“) und Ihnen („Sie“ oder der „Benutzer“), die die Nutzung der Workee-Online-Stellenbörse regeln, einschließlich der Website unter www.workee.co und „Workee: Find Jobs and Hire Staff in Germany“ iOS- und Android-Anwendungen (die „Plattform“ )

1ALLGEMEINE NUTZUNG VON PLATTFORM UND SERVICE

1.1. Workee stellt die Plattform als eine Marktplatz-Online-Stellenbörse für jede natürliche oder juristische Person zur Verfügung, die einen beliebigen Aspekt der Plattform nutzt. Dies geschieht entweder als: (i) eine juristische Person („Arbeitgeber“), die auf eine Plattform zugreift, um einen Job zu posten oder andere Dienste im Zusammenhang mit der Suche nach Kandidaten für eine Stellenausschreibung zu nutzen, oder (ii) eine Person („Kandidat“) auf der Suche nach Stellenausschreibungen in irgendeiner Funktion außer als Arbeitgeber.

1.2. Die in den Suchergebnissen von Workee enthaltenen Benutzerprofile werden von Personen erstellt, über die Workee keine Kontrolle ausübt. Wir können nicht garantieren, dass Benutzer die sind, für die sie sich ausgeben. Wir bestätigen nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit von Stellenangeboten oder anderen Informationen, die von einem Benutzer übermittelt werden, einschließlich der Identität dieses Benutzers. Workee übernimmt keine Verantwortung und lehnt jegliche Haftung für den Inhalt, die Genauigkeit, Vollständigkeit, Rechtmäßigkeit, Zuverlässigkeit oder Verfügbarkeit von Stellenangeboten oder anderen Daten und/oder Informationen ab, die auf der Plattform verfügbar sind.

1.3. Workee bestätigt, befürwortet oder bürgt nicht anderweitig für Kandidaten oder Arbeitgeber. Workee gibt keine Zusicherungen bezüglich der Qualifikationen von Kandidaten oder Arbeitgebern ab und sanktioniert auch keine potenziellen Kandidaten oder Arbeitgeber. Im Falle einer Streitigkeit zwischen Ihnen und einem Kandidaten oder Arbeitgeber müssen Sie Workee schadlos und klaglos halten (einschließlich der Erstattung von Gerichtskosten auf der Basis eines eigenen Mandanten des Anwalts).

1.4. Wenn Sie ein Kandidat sind, erkennen Sie an und stimmen zu folgendem zu:

Alle Lebensläufe, Informationen, Daten, Bilder, Fotos, Materialien oder Bewerbungsinformationen („Profil“), die Sie posten, anzeigen, übermitteln oder anderweitig über die Plattform verfügbar machen, unterliegen dieser Vereinbarung. Ohne das Vorstehende einzuschränken, beachten Sie jedoch bitte, dass Sie Workee durch die Erstellung eines Profils über die Plattform auffordern und autorisieren, Ihr Profil jedem Arbeitgeber am ausgewählten geografischen Standort zur Verfügung zu stellen;
Sie erkennen an, dass Workee und Arbeitgeber auf der Plattform sich auf die Richtigkeit und Vollständigkeit aller Informationen verlassen, die während des Registrierungsprozesses und der Vervollständigung Ihres Profils bereitgestellt und auf der Plattform aktualisiert werden, und Sie garantieren und versichern, dass alle Informationen, die auf Workee und in Ihrem Profil bereitgestellt werden richtig, vollständig und nicht irreführend sind und bleiben;
Arbeitssuchende dürfen ihre Lebensläufe und Kontaktinformationen erst dann senden, wenn ein Unternehmen sie per Chat anfordert.
Jeder Arbeitgeber ist für alle auf der Plattform aufgeführten Positionen oder Angebote („Stellenangebote“) verantwortlich, und Workee garantiert nicht die Gültigkeit von Stellenangeboten, und Kandidaten sollten die Gültigkeit von Stellenangeboten überprüfen, bevor sie Maßnahmen ergreifen, die sich auf ihre aktuelle Beschäftigungssituation auswirken;
Workee ist nicht verpflichtet, Stellenangebote zu überprüfen oder Stellenangebote in seine Suchergebnisse oder andere Angebote aufzunehmen, und kann Stellenangebote ohne Angabe von Gründen von der Plattform ausschließen oder entfernen;
Workee übernimmt keine Verantwortung und lehnt jegliche Haftung für den Inhalt, die Genauigkeit, Vollständigkeit, Rechtmäßigkeit, Zuverlässigkeit oder Verfügbarkeit von Stellenangeboten oder Informationen ab, die in den Suchergebnissen von Workee enthalten sind.

1.5. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, erkennen Sie an und stimmen zu folgendem zu:

Ihre Stellenausschreibung ist in der Regel für andere Benutzer über die Plattform für einen Zeitraum von 30 Tagen nach ihrer Veröffentlichung zugänglich, es sei denn, diese Frist wird gemäß den geltenden spezifischen Bedingungen verlängert;
Ein Unternehmen mit einem kostenlosen Unternehmenskonto darf keine Handynummern, E-Mail-Adressen oder externe Links zu den Stellenbeschreibungen oder Unternehmensbeschreibungen hinzufügen. Unternehmen dürfen Arbeitssuchende auch nicht bitten, sie auf Facebook, Instagram oder anderen sozialen Medien in der Stellen-/Unternehmensbeschreibung oder im Bewertungsbereich eines Arbeitssuchendenprofils zu kontaktieren. Wenn ein Unternehmen es trotzdem tut und das Pop-up über die Unzulässigkeit des Hinzufügens externer Kontaktinformationen ignoriert, hat Workee das Recht, ihm den Gegenwert der Kosten des Small-Abonnementpakets in Rechnung zu stellen.
Ein Unternehmen mit einem beliebigen Premium-Abonnement darf Kontaktinformationen zu seiner Stellen-/Unternehmensbeschreibung hinzufügen.
Workee darf den Namen und das Logo des eingetragenen Unternehmens verwenden, um das Unternehmen als Kunden von Workee anzuzeigen;
Wenn Sie einem Kandidaten antworten oder ihn kontaktieren, teilen Sie diese Aktion mit Workee;
Workee und Kandidaten auf der Plattform verlassen sich auf die Richtigkeit und Vollständigkeit aller Informationen, die während des Registrierungsprozesses und beim Ausfüllen jeder Stellenanzeige bereitgestellt und auf der Plattform aktualisiert werden, und Sie garantieren und versichern, dass alle Informationen, die Sie Workee übermitteln und in Ihrer Stellenanzeige bereitgestellt werden korrekt, vollständig und nicht irreführend sind und bleiben;
Wir haben keine Kontrolle über den Inhalt der Profile und Workee ist nicht verpflichtet, Profile zu überprüfen, und Workee übernimmt keine Verantwortung und lehnt jegliche Haftung für den Inhalt, die Genauigkeit, Vollständigkeit, Rechtmäßigkeit, Zuverlässigkeit oder Verfügbarkeit von Kandidatenprofilen ab, die in den Suchergebnissen von Workee enthalten ist;
Ihre Nutzung der Plattform kann jederzeit und aus beliebigen Gründen vorübergehend oder dauerhaft ausgesetzt oder abgebrochen werden. Sie müssen die Nutzung der Plattform sofort einstellen, wenn Sie eine Mitteilung erhalten, mit der Ihre Lizenz zur Nutzung der Plattform ausgesetzt oder gekündigt wird;
Workee behält sich das Recht vor, Ihren Zugriff und Ihre Nutzung jederzeit auszusetzen oder zu beenden, wenn Workee feststellt, dass Sie gegen diese Vereinbarung oder deutsche Gesetze verstoßen. Jede Kündigung wird unbeschadet etwaiger Schäden wirksam, die wir von Ihnen und Ihren gesetzlichen Vertretern als Entschädigung für den erlittenen Verlust aufgrund einer Verletzung oder anderweitiger Bestimmungen in dieser Vereinbarung fordern könnten.

2BENUTZERKONTO

2.1. Sie müssen sich bei Workee registrieren und ein Konto einrichten, um als Kandidat oder Arbeitgeber auf die Website unter https://workee.co/ oder die Android/IOS-Anwendung „Workee: Finden Sie Jobs und stellen Sie Mitarbeiter in Deutschland ein“ zugreifen zu können. Alle Konten müssen gültige E-Mail-Adressen haben.

2.2. Wir können es ablehnen, Ihnen einen Benutzernamen zu gewähren, der sich als jemand anderes ausgibt, durch Marken- oder andere Eigentumsrechte geschützt oder vulgär oder anderweitig anstößig ist. Wir können Benutzerinformationen auch freigeben, wenn wir der Meinung sind, dass Sie gegen diese Vereinbarung verstoßen oder dass Sie den Dienst verwendet haben, um rechtswidrige Handlungen zu begehen, oder wenn die Informationen von den Behörden angefordert werden und/oder wenn wir der Meinung sind, dass es notwendig und/oder angemessen ist.

2.3. Sie können Ihr Workee-Konto nicht auf einen anderen Benutzer oder eine andere juristische Person übertragen. Um Ihr Konto zu schützen, behandeln Sie Ihre Kontodaten und Ihr Passwort vertraulich. Sie sind für alle Aktivitäten verantwortlich, die unter Ihrem Workee-Konto stattfinden.

2.4. Wenn Sie ein Kandidat sind, können Sie nur ein Konto erstellen.

2.5. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, können Sie mehrere Konten für jeden Ihrer Einstellungsstandorte erstellen.

2.6. Wenn Sie Ihr Konto in den letzten 24 Monaten nicht mindestens einmal verwendet haben, löschen wir Ihr Konto und alle zugehörigen Informationen. Sie können Ihr Workee-Konto jederzeit und ohne Angabe von Gründen schließen. Um Ihr Workee-Konto zu schließen, kontaktieren Sie bitte das Workee-Supportteam unter support@workee.co.

3ZAHLUNGSREGELN FÜR KANDIDATE

3.1. Kandidaten können die Plattform kostenlos nutzen.

4ZAHLUNGSREGELN FÜR ARBEITGEBER

4.1. Um Workee auszuprobieren, können Arbeitgeber bei Workee eine kostenlose Stellenanzeige veröffentlichen und nicht mehr als drei kostenlose Chats mit Arbeitssuchenden führen.

4.2. Arbeitgeber können monatliche oder wöchentliche Premium-Abonnements erwerben und Workee gemäß den Einschränkungen jedes Abonnements zum Veröffentlichen von Stellenanzeigen und Chats verwenden. Rechnungsinformationen müssen zu Beginn jeder Abonnementperiode gültig sein. Das Abonnement verlängert sich automatisch nach Ablauf des Abonnementzeitraums.

4.3. Um die Gebühren für die Nutzung eines Premium-Abonnements zu bezahlen, werden Sie aufgefordert, eine Zahlungsmethode anzugeben. Indem Sie Workee eine Zahlungsmethode zur Verfügung stellen, tun Sie Folgendes:

Bestätigen Sie, dass Sie berechtigt sind, die von Ihnen angegebene Zahlungsmethode zu verwenden, und dass alle von Ihnen angegebenen Zahlungsinformationen richtig und genau sind.
Ermächtigen Sie Workee, Ihnen das Premium-Abonnement mit Ihrer Zahlungsmethode in Rechnung zu stellen.
Ermächtigen Sie Workee, Ihnen alle anderen kostenpflichtigen Funktionen in Rechnung zu stellen, für die Sie sich anmelden.

4.4. Sie erkennen an und stimmen zu, dass Sie wiederkehrende Zahlungen genehmigen und Zahlungen an Workee auf die von Ihnen gewählte Weise in den wiederkehrenden Intervallen erfolgen, denen Sie zugestimmt haben.

4.5. Wenn geplant ist, die Kosten für das Premium-Abonnement zu ändern, erhalten Sie eine E-Mail mit den anstehenden Gebühren.

4.6. Sie können Ihr Premium-Abonnement über Ihr Unternehmensprofil in der Workee-App oder unter https://my.workee.co kündigen. Ihr Abonnement läuft mit Ablauf des Abonnementzeitraums ab und wird nicht verlängert.

4.7. Sofern nicht gesetzlich vorgeschrieben, sind gekaufte Premium-Abonnements endgültig und nicht erstattungsfähig. Wenn Sie der Meinung sind, dass Workee Ihnen fälschlicherweise Gebühren in Rechnung gestellt hat, sollten Sie uns unter hej@workee.co kontaktieren

5VERFÜGBARKEIT DER PLATTFORM

5.1. Wir bemühen uns, die Plattform am Laufen zu halten; Alle Online-Dienste unterliegen jedoch gelegentlichen Unterbrechungen und Ausfällen. Die Plattform kann von Zeit zu Zeit nicht verfügbar sein, wird möglicherweise nur eingeschränkt angeboten oder kann je nach Region oder Gerät variieren. Sie sollten alle Korrespondenz in Bezug auf technische Probleme an support@workee.co richten und ausreichende Details zu Ihrer Anfrage angeben, einschließlich Ihres Standorts, Geräts und Browsers.

6DATENSCHUTZERKLÄRUNG

6.1. Die Maßnahmen, die Workee zum Schutz Ihrer Privatsphäre und personenbezogenen Daten ergreift, sowie andere Fragen zu Ihren personenbezogenen Daten sind in unserer Datenschutzrichtlinie beschrieben.

7GEWÄHRLEISTUNGSAUSSCHLUSS

7.1. Workee lehnt jegliche Verantwortung oder Haftung für die Genauigkeit, den Inhalt, die Vollständigkeit, die Rechtmäßigkeit, die Zuverlässigkeit oder die Funktionsfähigkeit oder Verfügbarkeit von Informationen oder Materialien ab, die in den Suchergebnissen angezeigt oder von Dritten auf der Plattform veröffentlicht wurden. Workee lehnt jede Verantwortung für Schäden ab, die durch das Herunterladen oder den Zugriff auf Informationen oder Materialien auf der Plattform oder den Zugriff über die Plattform entstehen.